A是B的老板，B是C的上司。星期五下午，C请了半天假。傍晚六时半，A摇了个电话给B说，C整个下午都不接听手机，原来是A要C确定她是否已与另一个工作伙伴接洽。A还抱怨C经常在下班后、假期和周末都如此。A说她已经跟C反应了好几次，接着要B再次告诉C，如果C的手机费是部门所津贴的，那C应该24/7都接听A拨去的电话，无论如何都要在工作方面和公司有联系。
B觉得他没有什么A还没对C说的，道：或许C下午约了老公去看场电影而关掉手机呢？除非真的有十万火急的紧急事，就让C去喘口气也好啊。但A坚持，B只好支吾其词应付过去。
部门津贴手机就等于应无时无刻都要维持与公司电话上的联系吗？A对C无能为力，就该把这模棱两可的责任推给B吗？各位看官，如果你是B，你认为你迟早会被A抱怨你在下班后、假期和周末把手机关掉吗？倒不如把那区区50元的津贴退还给部门来换取耳根清静，一了百了乎？
12 comments:
我在星期四开始了，如果请假或周末或过了工作时间，我都一律不接公司顾客给我的电话，虽说我的流动电话是公司负全费的。
请假后，周末，过了工作时间都是我的时间。
以前的我，就算请病假，也照做不误。 现在回想起，其实是 - 不值得的。
接不接工作电话。。真的要有定力
那五十元，在A的眼里，还真大的。
大得他以为，可以无时无刻...干扰下属的私人时间？
真复杂
不接电话，真的也会想很多
A 簡直是不可接受。
C 不是賣給公司24/7。
B 是一個通情理的人。
無論我是B或C，我都將不為A而工作，另謀生路吧！ -:)
新怡，杉，婷婷**，一楠，Sheali~雪莉~，
谢谢你们的观点，有时要狠下心，关掉手机，保留私人时间，不是要搞一点Work-Life Balance吗？被老板无理责备时唯有当被盖。
C竟然反问我说：“如果我请了假是要跟老公造孩子，电话来时正是紧要关头呢？喂，这是国家大事！”>-<
Maggie，
谢谢再度留言，会考虑妳的建议。 :)
刚申请了新帐户,终于可以留言了.赫赫.你的空间建的比我的空间好多了,先羡慕一下.
A是典型的小心眼老板，以为员工都签了卖身契。:(
這樣的情節似乎在亞洲國家時偶耳聞,我以前還在台北時,也常聽過周遭朋友的抱怨,很多老闆或上司,都覺得員工得賣命給公司,才是有忠誠度和向心力;然而這種畸形的職場文化,在溫哥華是見不到的,通常,除非是有天塌下來的大事發生,否則公司是不會在非工作時間打電話吵人的
事業和生活品質
看那一個>那一個
^^
所以说在企业做中层管理是最难的...
我会觉得得看工作性质而定, 还有在开始工作前是否就有说明好是需要 on-call, stand-by 的, 取得共识是最重要的, 而不是一味地指责之某方面不对.
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